Begrüßungswoche für neue Azubis in der Zentralverwaltung vom 2.-9. August
Porta Westfalica. Bereits zum fünften Mal in Folge fand die porta Azubi-Woche für die neu ins Berufsleben gestarteten Auszubildenden in der porta-Zentralverwaltung in Vennebeck statt.
Auf Grund zahlreicher Corona-Beschränkungen fand die traditionelle Begrüßungsveranstaltung in diesem Jahr hauptsächlich mit einem digitalen Kick-Off statt. Während die 25 neuen Auszubildenden in der Zentralverwaltung in Vennebeck ihre neue Arbeitsumgebung im Rahmen von Präsenzveranstaltungen kennenlernten, wurden die verbleibenden der insgesamt 230 Azubis in den restlichen Unternehmensteilen von Emden bis Eggenfelden und zwischen Aachen und Görlitz in digitalen Formaten begrüßt.
Die neuen Auszubildenden starteten mit einer erfolgreich absolvierten Azubi-Woche in ihr Berufsleben bei porta. Foto: ©porta Unternehmensgruppe
Darüber hinaus haben die für die Ausbildung zuständigen Mitarbeiterinnen Laura Kaminski und Nicole Meyer unter Einhaltung der Corona-Regeln wieder einmal für die neuen Kolleginnen und Kollegen in der Zentralverwaltung am Standort Porta Westfalica eine komplette Woche organisiert, die ganz im Zeichen vom Start in den Beruf steht. Neben unterschiedlichen Kennenlern-Runden, einem ausführlichen Unternehmensrundgang und einer Besichtigung des Zentrallagers, lernten die neuen portaner am Unternehmensstammsitz auch Wissenswertes zu den Themen „Warenwirtschafts-Schulung“, „Selbstorganisation“, „Zeitmanagement“ und „effektives Lernen“.
„Mit unserer Azubi-Woche möchten wir unseren neuen Auszubildenden die Chance geben, die porta Unternehmensgruppe von der Pike auf kennenzulernen. Viele der Auszubildenden sind nämlich erstaunt, wenn sie erfahren, dass wir mit ca. 7.400 Mitarbeitern bei porta Möbel, SB-Möbel BOSS und Asko in Tschechien und der Slowakei zu den größten familiengeführten Omnichannel-Einrichtungsunternehmen Deutschlands gehören“, sagt Laura Kaminski aus der Personalentwicklung der porta Unternehmensgruppe. Jeder Berufsstarter wird für die Dauer seiner Ausbildung einen persönlichen Azubi-Paten haben, der seinem Schützling mit Rat und Tat zur Seite steht. Diese Paten sind Auszubildende des gleichen Berufsbildes aus höheren Lehrjahren.
Gegen Ende der Woche, nachdem sich alle neuen Kollegen untereinander schon ein wenig kennengelernt hatten, pflanzten die jungen Leute als Symbol für ihre möglichst gedeihliche Ausbildung Blumensamen in einen Topf. Dazu schrieben sie gute Wünsche für die Ausbildung auf kleine Fähnchen, die sie mit in den Blumentopf steckten. „Die Blumen sollen wachsen, wie das Fachwissen und die Persönlichkeit unserer Azubis, und das Wachstum wird begleitet von den vielen guten Wünschen“, erklärt Nicole Meyer die Idee.
In diesem Jahr bildet porta u. a. Kaufleute im Einzelhandel, Gestalter für Visuelles Marketing, Kaufleute für Büromanagement, Fachkräfte für Lagerlogistik, Fachkräfte für Möbel- und Küchenmontage, Fachinformatiker für Systemintegration und Anwendungsentwicklung sowie Kaufleute im E-Commerce aus. Mit ihrer hohen Übernahmequote nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss zeigt die porta Gruppe einmal mehr, wie wichtig es ist, in die Zukunft junger Menschen zu investieren und dem Fachkräftemangel vorzubeugen.
