Salzkotten/Lübbecke/Schloß Holte-Stukenbrock. Während der aktuellen Ausbildungstour der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld (IHK) machte IHK-Präsident Jörn Wahl-Schwentker bei verschiedenen Unternehmen Station. Am 31. Juli im Kreis Paderborn beim Spezialisten für Systeme aus Stahl, der projekt w Systeme aus Stahl GmbH, am 1. August im Kreis Minden-Lübbecke beim Anbieter für maßgeschneiderte Systemlösungen im Präzisionswerkzeugbau und Kunststoffspritzguss, der Alhorn GmbH & Co. KG und am 2. August im Kreis Gütersloh bei der Richard Brink GmbH & Co. KG in Schloß Holte-Stukenbrock. Gemeinsam mit IHK-Hauptgeschäftsführerin Petra Pigerl-Radtke diskutierte Wahl-Schwentker mit Dirk Welschof, Geschäftsführer der projekt w Systeme aus Stahl GmbH und mit André Stockmann, Geschäftsführer der Alhorn GmbH & Co. KG, über ihre Erfahrungen als Ausbildungsbetrieb.
IHK-Spitze würdigt auf Ausbildungstour projekt w Systeme aus Stahl in Salzkotten. Foto: IHK Ostwestfalen
„Während dieser Tour heben wir die Ausbildungsleistungen ostwestfälischer Unternehmen hervor und diskutieren über die Herausforderungen, vor denen die Unternehmen im Bereich der beruflichen Bildung stehen“, betonte der IHK-Präsident.
Bei Dirk Welschof trifft er dabei auf einen Firmenchef, dem Förderung wichtig ist. „Es ist die gesellschaftliche und soziale Pflicht aller Unternehmen, jungen Menschen die Möglichkeit einer Ausbildung zu geben. Dieser Grundsatz gilt schon lange bevor sich der Fachkräftemangel auf die Unternehmen ausgewirkt hat oder sich noch auswirken wird“, sagt der Firmenchef.
IHK-Spitze würdigt auf Ausbildungstour das Unternehmen Alhorn in Lübbecke. Foto: IHK Ostwestfalen
André Stockmann wünscht sich Kontinuität. „Wir möchten mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig zusammenarbeiten. Eine ausgezeichnete Grundlage und ein guter Start in das Berufsleben ist und bleibt eine Ausbildung. Dafür machen wir uns stark“, so der Unternehmer.
Für Stefan Brink ist das Wohl seiner Auszubildenden wichtig. „Für uns als seit vielen Jahren ausbildender Betrieb wird ein Wandel beim Recruiting junger Talente vermehrt spürbar. Wer sich bei potenziellen Auszubildenden als zukünftiger Arbeitgeber positionieren will, muss die entsprechenden Benefits mitbringen und Perspektiven aufzeigen können. Wir begegnen dem mit einem Höchstmaß an Engagement und Flexibilität, wie das aktuelle Beispiel der neu eingeführten Ausbildungsberufe in unserem Unternehmen zeigt, und führen vertrauliche persönliche Gespräche im Vorfeld, um den Ansprüchen der Auszubildenden gerecht zu werden“, erläuterte er.
„Das Ausbildungsniveau befindet sich auf einem guten Weg und liegt im Vorjahresvergleich bereits im Plus“, beschrieb der IHK-Präsident die aktuelle Lage des ostwestfälischen Ausbildungsmarktes, denn die IHK verzeichnete zum 30. Juni 2023 exakt 4.719 neue Ausbildungsverträge, 3,5 Prozent mehr als zum gleichen Zeitpunkt des Vorjahres.
Im Kreis Paderborn spiegele die Situation den ostwestfälischen Durchschnitt. Insgesamt seien hier bisher 803 Ausbildungsverträgeneu registriert worden. Dies stelle ein Plus von 3,1 Prozent im Vorjahresvergleich dar. Bei den kaufmännischen Berufen weise die Statistik aktuell 424 Verträge (- 1,9 Prozent) aus, die gewerblich-technischen Ausbildungsberufe konnten hingegen ein deutliches Plus von 9,2 Prozent (379 Verträge) verzeichnen.
Im Kreis Minden-Lübbecke indes sei die Gesamtsituation konstant geblieben: Insgesamt seien im Kreis Minden-Lübbecke bisher 846 Ausbildungsverträge neu registriert worden, wobei die Entwicklung zwischen den Berufsgruppen unterschiedlich verlaufe. Bei den kaufmännischen Berufen weise die Statistik aktuell 465 Verträge (+ 2,0 Prozent) aus, die gewerblich-technischen Ausbildungsberufe verzeichneten ein Minus von 2,8 Prozent (381 Verträge)
Die IHK-Spitze würdigte das Engagement von Geschäftsführer Stefan Brink und seiner Firma Richard Brink in Schloß Holte in der beruflichen Bildung. Foto: IHK Ostwestfalen
Pigerl-Radtke freut sich darüber, dass die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge im Kreis Paderborn insgesamt gewachsen und im Kreis Minden-Lübbecke stabil geblieben sei. „Aber ihre Anzahl kann sich durchaus noch steigern, denn die Unternehmen suchen weiterhin Auszubildende, auch noch für dieses Jahr. Deshalb haben alle bisher noch unentschlossenen Schulabgängerinnen und -abgänger gute Chancen, im Spätsommer ihre berufliche Karriere mit einer Ausbildung zu starten“, ermunterte Pigerl-Radtke alle jungen Menschen, die noch nicht fündig geworden seien und verwies dabei auf die IHK-Angebote auf den Plattformen IHK-Lehrstellenbörse (www.ihk.lehrstellenboerse.de) und Ausbildungschance OWL (www.ausbildungschance-owl.de).
