Noch bis Ende November 2026 können junge Beschäftigte ihre Interessenvertretungen wählen und bei betrieblichen Entscheidungen mitreden.
Ostwestfalen-Lippe. Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) ruft Auszubildende und junge Beschäftigte in Ostwestfalen-Lippe dazu auf, sich an den Wahlen zu den Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) zu beteiligen. Noch bis Ende November 2026 können die Wahlberechtigten ihre Interessenvertretungen in den Betrieben bestimmen. Die Gewerkschaft möchte damit die Mitbestimmung junger Menschen am Ausbildungs- und Arbeitsplatz stärken.
„Wahl-Daumen hoch“: Noch bis Ende November können Auszubildende und junge
Beschäftigte ihre Vertretungen im Betrieb wählen. Die Gewerkschaft NGG Ostwestfalen-
Lippe ruft Jobstarter dazu auf, bei der Wahl zur Jugend- und Auszubildenden-Vertretung
(kurz: JAV) mitzumachen – „für eine starke junge Stimme im Betrieb“. Foto: NGG | Nils Hillebrand
„Die JAV-Wahl macht es möglich, beim eigenen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz mitzureden. Und diese Chance sollten Jobstarter nicht verpassen“, erklärt Thorsten Kleile von der NGG Ostwestfalen-Lippe.
Nach Angaben der Gewerkschaft absolvieren derzeit rund 46.500 junge Menschen in Ostwestfalen-Lippe eine Ausbildung. Die NGG beruft sich dabei auf Zahlen der Arbeitsagentur. Für viele von ihnen bietet die Jugend- und Auszubildendenvertretung eine Möglichkeit, ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber einzubringen.
Jugendvertretungen setzen sich für bessere Ausbildungsbedingungen ein
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung beschäftigt sich mit unterschiedlichen Fragen des betrieblichen Alltags. Dazu gehören beispielsweise die Kosten für das Essen in der Kantine, die Finanzierung von Fachbüchern oder die Bereitstellung von Tablets für die Ausbildung.
Auch ausreichende Vorbereitungszeiten für Prüfungen, übermäßige Überstunden und fehlende Arbeits- oder Schutzkleidung zählen zu den Themen, bei denen sich eine JAV für die Interessen junger Beschäftigter einsetzen kann.
„Die Jugendvertretung hilft, die Steine aus dem Weg zu räumen, über die Jugendliche bei ihren ersten Schritten ins Berufsleben häufig stolpern“, betont NGG-Geschäftsführer Thorsten Kleile.
Die JAV könne außerdem dazu beitragen, Probleme während der Ausbildung frühzeitig anzusprechen und auf faire Arbeitsbedingungen hinzuwirken. Nach Auffassung der Gewerkschaft ist sie ein wichtiger Ansprechpartner, wenn es im Betrieb Schwierigkeiten gibt oder sich Auszubildende ungerecht behandelt fühlen.
Wer darf bei der JAV-Wahl mitmachen?
Nach Angaben der NGG Ostwestfalen-Lippe kann eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden, wenn in einem Betrieb mindestens fünf wahlberechtigte Jugendliche beziehungsweise Auszubildende beschäftigt sind und bereits ein Betriebsrat besteht.
Wahlberechtigt sind Beschäftigte unter 18 Jahren sowie grundsätzlich Auszubildende und Personen in einer entsprechenden dualen Ausbildung. Dazu können auch dual Studierende gehören.
Für eine Kandidatur kommen nach Angaben der Gewerkschaft Beschäftigte unter 25 Jahren sowie Auszubildende infrage. Die konkreten Voraussetzungen richten sich nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen.
Die NGG möchte junge Beschäftigte dazu ermutigen, ihr Wahlrecht wahrzunehmen und sich gegebenenfalls selbst für eine Mitarbeit in der Jugend- und Auszubildendenvertretung zur Verfügung zu stellen.
NGG unterstützt JAV-Wahlen in Ostwestfalen-Lippe
Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten begleitet die JAV-Wahlen insbesondere in Betrieben der Lebensmittelherstellung und des Gastgewerbes in Ostwestfalen-Lippe.
Mit ihrem Aufruf möchte die NGG die Beteiligung junger Beschäftigter erhöhen und darauf aufmerksam machen, welche Möglichkeiten die betriebliche Interessenvertretung bietet. Auszubildende sollen ihre Anliegen einbringen und die Bedingungen ihres Berufseinstiegs aktiv mitgestalten können.
Weitere Informationen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie zu den Wahlen gibt es im Internet unter www.jav-portal.de.
